而这实际上也是联邦社会另外一个特色——
联邦的政客至少不会在生活中表现出高人一等的态度来，哪怕这个人是联邦的总统！
是的，大多数政客在面对民众合理的要求时都不会拒绝，哪怕拒绝也是很礼貌的拒绝。
在这个群体中不乏一些傻哔，不过更多的还是类似的人。
因为每个人都知道，权力来自于人民！
一个政客强调自己和人民的阶级差距，只会让人们抛弃他。
得不到民意的支持，拿不到选票，资本家也不会用这样的人。
在这样残酷的环境中，政客们早就知道如何去面对民众了！
而且留下相片对特鲁曼先生来说不会伤害他的任何形象，反倒是会让人们觉得他是一个很好接近的人。
“准备……”
店铺的老板伸出了一个大拇指，脸上笑开了花，特鲁曼先生抽了抽，把一旁看热闹的林奇也拽了过来。
“你一定不会介意林奇也加入我们……”
他这么问。
店主高兴得满口大黄牙都露了出来，“当然不，总统先生！”
闪光灯闪烁的瞬间，时间仿佛在这一刻定格！
底片中，特鲁曼先生搂着林奇的肩膀，两个人都在笑……
在谢绝了老板提出要请客的想法，并且支付了十块钱（没有要找零）后，特鲁曼先生和林奇一同乘车离开。
他们前往了总统府，下午特鲁曼先生还有很多工作要做，他在中午有一百分钟的休息时间。
今天他不打算午休，或者说不打算把所有时间都用来午休，他得和林奇聊聊。
进入了书房里，关上了门，两人坐在了茶几边。
特鲁曼先生拿来了一瓶酒和两个杯子，分别倒了一些。
“为什么我们想要做一点事情，有这么难？”
他有感于今天上午听证会现场发生的那些事情，可以看得出国会和资本家代表们都表现出了极大的不满！
实际上他认为这件事并不会给资本家带去多少麻烦，至少他是这么认为的。
劳工的社会保障金提前缴完，联邦劳工的就业就能够变得更加的灵活，从而现在一些针对工作岗位的联邦法律也能够得到相应的放宽。
比如说司法规定联邦境内的工厂，必须为联邦土著留下百分之六十的工作岗位，只有百分之四十的工作岗位可以用来雇佣移民劳工和国外劳工。
这么做就是为了保护联邦土著劳工的利益，确保他们在想工作的情况下有地方工作，可以按时缴纳他们的社会保障金！
如果条件放宽之后，这条条款也可以逐步的放宽，比如说本土劳工的就业岗位指标只需要保留百分之三十五到百分之四十五就足够了。
多出来的百分之二十五到百分之十五，则可以交给资本家们自由分配。
这也是一大笔钱！
别看这个百分比好像不大，但它真不是一笔小数目！
要知道，人工成本无论在什么时候，都是最昂贵的成本之一！
但资本家们根本不考虑这些，他们只想着能更长久的剥削联邦的工人，还要控制住不被他们的反抗所反噬。
这群愚蠢的……猪！
他抬头看着林奇，“我听说现在至少有十万人在为你工作？”
林奇有些意外，“你是怎么得出这个数字的？”
“老实说，我自己都不知道居然有十万人在我这里讨生活。”
特鲁曼先生盯着林奇看了有那么一会，才确认这不是林奇的托词。
他随便说了一些东西，比如说黑石安全，目前林奇拥有最多员工的单一公司。
然后是黑石航空，飞机这种重工制造业一直以来都是联邦的劳动岗位主力。
在这个还谈不上“机械臂”的时代，就算有流水线，流水线上的每一道工序也都是由工人完成的。
流水线上从头到尾全都是忙碌的工人，可能一个车间里就有上百人乃至几百人，上千人，都有可能！
一个工厂，三五个或者十多个车间，这就是一大群人了。
加上飞机制造并非一个工厂就能完成，每一个配件都需要一个工厂或者一条流水线去生产，然后是组件的组装流水线，再到整机的组装流水线……
这么算起来，林奇手底下的确已经有了很多的员工。
听着特鲁曼先生说着这些大数字，林奇有一种很新鲜的体验感，“我从来都没有计算过过，我居然会有这么多的员工。”
特鲁曼先生轻叹了一口气，“那么现在你知道了，你谈谈你的想法，你认为这份提案是有意义的吗？”
“当然！”
林奇的回答很果断，也很快，他紧接着开始解释自己的想法，“让劳工阶级提前结束劳动保障金的足期缴纳，并不会破坏目前我们的生存环境。”
“人们的就业可以更加的灵活方便，作为一名商人，我们完全可以根据工种的不同，工人技术掌握的不同，对岗位进行重新的定位和分配。”
特鲁曼先生又问道，“你不害怕因为这些工人们有了终身的保障，不能持续的在你的工厂里为你工作了吗？”
“他们有可能干一段时间就会离开，不会长期的工作，有些岗位会始终缺少人……”
这也是今天听证会上资本方的问题，一旦劳动阶级从漫长的社会保障制度中解脱出来，他们有可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。
特别是对那些缴纳足期的，他们稍微有一点不满意，直接就罢工或者离职。
他们一个人这么做，对企业的生产来说不会造成任何的影响。
怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。
同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。
对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。
“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”
看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。
“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”
“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”
“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”
“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”
“第二种，技术类岗位。”
“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”
“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”
“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”
“第三种，管理类岗位。”
“有时候……你知道，对付纳加利尔人最厉害的不是我们，或者其他外国人，而是纳加利尔本地人。”
“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分红，就算我们让他们离开，他们也会想尽办法留下来……”
第1666章 重新分层
林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是！”
林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”
“我觉得不是，他们实际上想要的是更多的东西，以及适当性地放开一些管控。”
说到这里，林奇就没有继续说下去了，因为他相信特鲁曼先生知道他说的是什么意思。
在联邦这个资本社会中，资本是主导一切的力量，哪怕是政治也被资本渗透到了极致！
